Enjeux et constats du transfert des entreprises
Publié le 25 juin 2014
La personnalité et le leadership du dirigeant d'une entreprise sont indissociables de l'identité, voire de la compétitivité, de celle-ci. L'éventuel départ à la retraite du propriétaire représente une rupture dans la continuité des activités de l'entreprise. Ce passage peut s'avérer traumatisant pour plusieurs organisations. Dans les plus petites, il met bien souvent un terme à l'existence de l'entreprise, car le savoir-faire du dirigeant en est la raison d'être.
Le transfert est un processus dont la complexité et l'importance sont souvent sous-estimées. Selon une étude récente de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, 83 % des propriétaires québécois estiment qu'il leur faudra moins de trois ans pour réaliser leur transfert, alors que les experts s'entendent pour dire qu'il faut compter en moyenne sept ans. Pour en apprendre davantage sur les enjeux et les constats de cette étude, il suffit de consulter le document ci-joint.
Le transfert des entreprises à la relève : un enjeu majeur pour l'économie du Québec et la pérennité des PME